Как устроиться на работу?

Как выстраивать коммуникацию с работодателем? Как одеться, как себя вести? Что нужно, чтобы быть счастливым на работе?

Самое главное, чтобы ответить на эти вопросы тебе нужно понять, что ни в коем случае нельзя приходить на работу с мыслью: «лишь бы меня взяли». Нужно выбирать только то, что нравится, то, где хочешь работать.

Где искать работу? Для этого есть специальное место – Рынок труда. В общем это место, куда мы приходим, где кто-то что-то продает. Только роли на этом рынке немного другие роли: ты – продавец, а работодатель – покупатель. И тут очень важен баланс интересов. Работодатель нуждается в тебе также, как и ты в нем.

Хорошая работа – это баланс интересов. И когда ты приходишь устраиваться, нужно обговаривать с работодателем буквально всё, что тебя интересует! Особенно нужно уделить внимание следующему:

1. Деньги. О деньгах нужно договариваться всегда. Но не нужно позволять, чтобы они стали твоей главной причиной приходить на работу. Иначе в ней просто не будет смысла, и тебя очень быстро может настигнуть выгорание.

2. Зона ответственности. Работодатель всегда смотрит на нового сотрудника, как на человека, которому дают определённую ответственность. И нужно эту ответственность понимать и принимать.

3. Твои обязанности. Что должен делать человек на работе, сколько длятся рабочий день и прочие подобные вопросы. Их обязательно нужно обговаривать на собеседовании!

4. Точки роста или вопрос повышение квалификации. Это те моменты, в которых тебе, как работнику, могут дать дополнительную или более сложную работу. Повысить тебя в должности по одному из направлений.

5. Ценности. Любая компания имеет готовый набор ценностей, например отсутствие давление в коллективе, доброжелательность, честность. И если твои ценности не соответствуют компании, то рано или поздно вы можете не сработаться и расторгнуть контракт.

6. Комфорт. Иногда дискомфорт может развивать и помогает преодолевать трудности, но если эти неудобства преследуют каждый день, то лучше уйти из компании (если этот дискомфорт невозможно решить мирным путем).

Ну хорошо, скажешь ты, место для трудоустройства выбрано, а что делать дальше? Вот тебе топ-10 того, что нужно делать чтобы подготовиться к собеседованию:

1. Изучать рынок труда. Будет здорово, если начать изучать рынок труда ещё во время обучения. Находить ответы на вопросы «сколько зарабатывает специалист моего уровня?», «какие у него обязанности?», «какие компании принимают сотрудников по моей специальности?», «какие требования?», «сколько вакансий по моей спец 10 или 1000, и какова конкуренция?» и многие другие. Это позволит легче устроиться после окончания обучения и не попасть в «туманное» будущее.

2. Откликаться только на те вакансии, где реально хочешь работать. Не надо устраиваться лишь бы куда, лучше иметь некую осознанность. Выбирать из того, что комфортно и не расплескивать энергии на все подряд.

3. Изучать компанию, которая приняла тебя. Этот шаг позволит понять какие ценности у компании, чем придется заниматься, какой коллектив, какие нормы, какой директор и что он за человек. Посмотреть хоть что-то о компании намного лучше, чем идти неизвестно куда.

4. Имидж. Первое впечатление сложится из того, как вы выглядите. Так было и так будет всегда.

5. Будь собой. Веди себя открыто и непринужденно. Если тебя примут на работу, то созданная маска всё равно рано или поздно слетит, и тогда могут возникнуть большие проблемы.

6. Говори по фактам. Диалог должен строиться вокруг того, чем ты будешь заниматься. Не нужно забалтывать работодателя или рассказывать про то, какая у тебя классная кошка дома (если это не подразумевает вопрос или ситуация)

7. Вопросы. Придя в компанию, надо спрашивать разные вопросы о ней. Работодатели смотрят на это и оценивают с точки зрения: правда ли тебе важна эта специальность, или ты здесь просто так. Заинтересованность всегда поощряется.

8. Попроси рассказать о задачах. Какая зона ответственности? Чем я буду заниматься в первые часы работы? Не бойся задавать вопросы. Иначе на тебя могут взвалить непосильную тебе задачу.

9. Проговори все важные вопросы. Не нужно стесняться. Если ты хочешь что-то спросить, но сомневаешься – спрашивай. А есть ли у вас отпуски? А премии? Обо всем важном надо говорить на собеседовании.

10. Дай HR-менеджеру обратную связь. Это покажет, что ты коммуникабелен и коммуникативен, настроен давать обратную связь. Ты заинтересован.

И конечно же топ-10 чего не надо делать на собеседовании:

1. Идти туда, где тебе не нравится. Эта мысль повторялась уже много раз. Не надо заниматься тем, что противно. Это не принесет ничего, кроме выгорания.

2. Не нужно идеализировать себя. Всё то, что ты приукрасил про себя обязательно вскроется во время работы.

3. Не обманывай про опыт, умение и навыки. Это опять же позже узнает твой работодатель, когда ты не сможешь выполнить нужную задачу.

4. Не нужно приносить негатива. На собеседовании не стоит хамить или спорить. Зачем? Ты приходите чтобы рассказать о себе и устроиться, а не чтобы учить работодателя чему-то.

5. Не нервничай и не стрессуй. Стресс может помешать раскрыться, и работодатель не сможет понять кто ты и узнать тебя лучше.

6. Не говори того, что не сможешь делать. Не нахваливайте себя

7. Не приходи в плохом состоянии.

8. Не вбрасывай сомнительные и неуместные шутки, комплименты, замечания. Это сразу может нарушить атмосферу и даст о тебе ложное мнение

9. Не перебивайте и не забалтывайте. Если вы будете вступать в спор, перебивать, лить воду.

10. Если кажется, что всё провалилось, то уйди на позитиве. Не хлопай дверью и не давай ложных впечатлений. Человека воспринимают не только по одежке, но и по тому, как он ушел. Есть вариант, что тебе скажут «вы немного не подходите, но давайте все-таки посотрудничаем». Не обрывай коммуникации.

Вот ты устроился, всё хорошо, и ты выходишь на свой первый день. Что делать на работе первое время?

1. Познакомься с коллективом.

2. Узнай есть ли срочные задачи.

3. Не бойся задавать вопросы. Лучше несколько раз спросить, чем сильно накосячить.

4. Узнай, как в компании появляются задачи и с кем ты будете коммуницировать. Это поможет избавиться от дискомфорта

5. Плавно включись в процесс коммуникации и, будь вежлив в общении. Нужно стараться быть плавным, чтобы отношения в коллективе были экологичны

Что нельзя делать в первые дни работы:

1. Выполнять все задачи на скорость. Ты должен работать на результат, а на процесс. В первые дни гораздо важнее влиться в коллектив, чем показать себя трудоголиком.

2. Вступать в споры и конфликты с новыми коллегами без весомых причин. Это непродуктивно, да ещё и скажется на отношении к тебе.

3. Приносить свой любимый кактус и тысячу фотографий в первые дни работы. Это должно происходить с течением времени. Коллеги могут подумать, что ты шизик или хочешь остаться навсегда и захватить всю компанию. Объём твоих вещей должен быть соотносим с количеством вашей работы

4. Отказываться от задач, которые относятся к вашему функционалу. Иначе возникнет вопрос, а вообще зачем ты здесь. Отказ разумен только при хорошей аргументации и в редких случаях.

Не бойся приходить на собеседования и отстаивать свои права и помни, что рынок никогда не бывает переполнен специалистами! Кадрами – да, но специалистов всегда не хватает.

Написать эту статью нам помог преподаватель авторского права в колледже МКИК, а также кандидат юридических наук и рэпер, известный под псевдонимом "Паша Кёрт", Павел Дадян.